当前位置：首页 >科普文章劳务派遣是企业普遍存在的一种用工形式。
劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。
因为派遣工非用工单位正式员工
用工单位将高风险岗位交给派遣工做
他们的职业风险往往较高
《职业病防治法》第八十六条：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”
由此可见：派遣制员工和正式职工享有同等权益。用工单位应当遵守《职业病防治法》中规定的各项职业病防治义务，为被派遣劳动者提供职业卫生保护，发生职业病危害事故给劳动者造成损害的，也应当与普通用人单位一样承担相应的法律责任。劳务派遣单位也应增强自身的职业病防治责任意识，切实维护好劳动者的健康安全。